Longtemps méconnu du grand public et critiqué pour son manque de visibilité, le Tribunal du Travail de Conakry est aujourd’hui au cœur d’un renouveau. Sous l’impulsion de son président, Mohamed Diawara, cette juridiction spécialisée s’impose peu à peu comme un acteur incontournable dans la régulation des relations professionnelles en Guinée.
Dans une interview exclusive accordée à Guineelive, Mohamed Diawara a levé le voile sur le rôle, les défis et les ambitions de cette institution essentielle dans un État de droit.
Une juridiction dédiée aux litiges professionnels
Le Tribunal du Travail est chargé de trancher les conflits entre employeurs et employés. ‘‘Nous traitons des affaires variées : licenciements abusifs, différends sur les salaires ou encore questions liées aux droits syndicaux’’, explique Mohamed Diawara. Toute personne ou organisation concernée par un litige relevant du droit du travail peut saisir cette juridiction, y compris les salariés, les employeurs ou les syndicats.
Une procédure simple et accessible
Selon son président, la procédure débute par le dépôt d’une requête auprès du greffe, qui peut se faire oralement ou par écrit. ‘‘Une fois la requête enregistrée, les parties sont convoquées à comparaître dans un délai de dix jours maximum’’, précise-t-il. Lors de l’audience, les parties peuvent être assistées par un avocat, un représentant syndical ou patronal, ou encore un membre de leur branche d’activité.
Toutefois, la durée des procédures reste un défi majeur. Pour y remédier, des réformes ont été entreprises : ‘‘Nous sommes passés d’une audience hebdomadaire à deux, avec l’objectif d’en organiser quatre. De plus, le nombre de juges a doublé, passant de deux à quatre’’, ajoute Mohamed Diawara.
Des décisions contestables, mais exécutoires
Les décisions rendues par le tribunal peuvent faire l’objet d’un appel devant la Cour d’Appel de Conakry. Quant à leur exécution, elle est confiée aux huissiers de justice, appuyés par les autorités compétentes si nécessaire. Néanmoins, des résistances de certaines parties peuvent compliquer l’application des jugements.
Les défis et ambitions d’un tribunal en mutation
Le Tribunal du Travail de Conakry fait face à des obstacles de taille : manque de ressources matérielles, pénurie de personnel judiciaire et lenteur dans l’exécution des décisions. Malgré cela, son président affiche une volonté ferme d’améliorer le fonctionnement de l’institution.
‘‘Nous espérons obtenir davantage de moyens pour renforcer l’efficacité du tribunal. Par ailleurs, une meilleure sensibilisation des employeurs et des travailleurs à leurs droits et devoirs est essentielle pour réduire les conflits’’, affirme-t-il.
Un appel au dialogue
Pour conclure, Mohamed Diawara adresse un message aux employeurs et aux travailleurs : ‘‘Je les encourage à privilégier le dialogue et la conciliation. Le respect des dispositions légales en matière de droit du travail est primordial pour préserver des relations professionnelles harmonieuses.’’
Avec des réformes en cours et une équipe engagée, le Tribunal du Travail de Conakry semble bien décidé à faire de la justice sociale une réalité pour tous.
Focus de guinee7.com
